مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: با نیازسنجی دقیق و برنامه‌ریزی مناسب، ۷۰ نفر از نیروهای انسانی شهرداری قم در سال ۱۴۰۳ تبدیل وضعیت یافته و به صورت رسمی وارد سیستم شهرداری قم شدند.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: در طی سال گذشته دوره‌های آموزشی، بهبود نظام رفاهی کارکنان، پیاده‌سازی سامانه بیمه تکمیلی الکترونیک و تدوین دستورالعمل تشویق منابع انسانی در شهرداری قم رشد چشمگیری داشته و در بودجه سال 1404 نیز ارتقای حقوق و مزایای کارکنان با محوریت حمایت از خانواده و سلامت پیش‌بینی شده است.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: نیازسنجی آموزشی سال 1403 با تأکید بر شناسایی نیازها و دوره‌های کاربردی آغاز شد.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: شهرداری قم در توسعه نیروی انسانی به مسئله چابک‌سازی توجه دارد.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: آذر‎ماه سال 1401 آزمون استخدامی شهرداری‌های قم با حضور 1855 نفر برگزار شد و در نهایت 50 نیروی جدید دعوت به کار شدند.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: پیشنهادهای مطرح شده از سوی کارکنان، شهروندان و نخبگان شهر در شش کارگروه تخصصی رسیدگی می‌شود و از ابتدای سال جاری ۲۳۰ پیشنهاد ارائه و ۳۰ مورد نیز مصوب شده است.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم، از آغاز فرایند نیازسنجی آموزشی سال 1402 شهرداری قم خبر داد.